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制衣廠服裝廠員工老齡化!整個車間找不到年輕人,為什么沒人愿意做了?疫情過后何去何從
來源:wwww.sdlanhua.com | 作者:hexie1 | 發布時間: 1047天前 | 3949 次瀏覽 | 分享到:
制衣廠服裝廠員工老齡化!整個車間找不到年輕人,為什么沒人愿意做了?疫情過后何去何從
記得2005年剛出來打工的時候,能有一份工作就不錯了,根本就不會挑工作,都是老板挑工人,那個時候能進廠,真的很開心,因為這意味著你可以有一個固定的收入。只要能夠掙錢,辛苦,臟,累,根本就沒有考慮過。第一個要解決的就是維持生活!
但現在在偌大的縫紉車間,幾乎找不到年輕人的身影。整個車間全部都是中年人,最年輕的也有34歲了??吹竭@個情況,想想縫制工人面臨斷層的現象來得比我們想象的要早很多了。
在說到紡織企業招工難的問題上,有紡織老板認為現在的年輕人眼高手低,只想找錢多,活輕,待遇高的工作,沒有人愿意去做:臟、苦、累…的活,嫌七嫌八的,苦力活全是老員工一手頂著,往廠里一站,放眼望去,全是大叔大媽。

廣東某制衣廠老板說,現在的年輕人靜不下來心,呆不住,有時候借著上廁所的功夫,人就不見了,連行李也不要,不像老一輩,在廠子里一干就是半輩子!
不過對于紡織老板口中的事實,網友卻對此嗤之以鼻,有網友稱,制衣廠月薪七八千甚至上萬完全是招工套路,有些老板吹得天花亂墜,只管把人套進廠里,員工死活根本不管。工廠旺季訂單多的時候,員工基本沒休息,一天十五個小時加班,往死里整,到了淡季,直接把人開除了,再加上現在市場不景氣,很多服裝廠的效益越來越不好,7-8千的工資一年碰不上一回,工資普遍在2000-4000元。所有基本的員工保障都沒有,加班到吐血,老板都能撇的干干凈凈。現在來說一下,為什么現在的人都不愿意做服裝了?

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做衣服是個繁瑣且枯燥的過程。常跑制衣廠的人,能經??吹介T口放的幾十卷布匹上躺著因為熬夜做了一夜衣服的工人呼呼大睡。很多整燙工日夜不休的燙衣服,右胳膊明顯日久成疾。工作環境的嘈雜和工作內容的枯燥,新生代的年輕人大部分都接受不了,哪怕這是個高薪的行業。
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不是90后不能干,而是現在外面的就業機會很多,選擇也更多。工廠雖然月收入過萬,但是環境不好,熱不透氣,經常加班加點,比起來還是身體更要緊。寧可一個月幾千,也要保命。而且現在的工廠套路太多,也不能全怪年輕人不愿意,既然想要留住人,就要有落實動作和福利。
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目前從事制衣行業的核心工人都是中年人,他們掌握著行業的技術和人脈。服裝這個傳統的手工業在國內正在呈現衰退的趨勢,盡管衣食住行是人們生活的必備項,而且制衣行業永遠有市場,但是制衣業的生產方式將迎來轉型,升級后的制衣業只會為年輕人提供新的角色。
制衣廠的經營痛點
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大批量訂單時代,工廠一個款上萬件訂單,在生產過程中,物料采購、資料準備、生產轉換周期時間充足,轉換頻率以一個月一次為單位,企業各管理層級的信息溝通周期長,反應慢。在以多款少量、短交期的訂單模式下,導致了管理組織信息脫節、反應遲鈍。
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大多數制衣廠都是大包流或整件生產的方式,這種模式在生產大訂單時,生產效率較高,但生產周期延長,質量反應速度過慢。面對小訂單時,就會出現生產效率低,轉換時間過長,嚴重影響貨期。特別是出現淡旺季的時候,工廠生產線在旺季產能不夠,淡季時人員又過多的生產局面,缺乏彈性。
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服裝制造業的門檻低,大量的人員加入,廉價的勞動力輸出,造成了低成本的競爭。但是這個行業本身卻是一個以裁剪、縫制、包裝為主的技術型勞動力密集型產業,真正核心的是技術性工人,制衣廠培養一個熟練的工人需要1-3年的時間,這樣的熟練工人資源是各大工廠爭相競爭的源頭。跑過工廠的人都知道一個好版師都是找年紀大的,經驗豐富,打出來的版更符合設計師的要求。
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